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申博备用网址:关于提高全区养老服务和护理人才整体水平的实施意见

时间:2021/10/13 10:58:58   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:养老市场大,人才短缺吗?昨天,杨浦区启动区级培育基地,先后出台了《杨浦区养老服务和护理行业顶尖技术人才支持与激励措施(试行)》和《关于提高全区养老服务和护理人才整体水平的实施意见(试行)》实施是针对“一小、二高、三低”的养老从业人员总数低、流动率高、工作强度高、工资水平低、社会地...

养老市场大,人才短缺吗?昨天,杨浦区启动区级培育基地,先后出台了《杨浦区养老服务和护理行业顶尖技术人才支持与激励措施(试行)》和《关于提高全区养老服务和护理人才整体水平的实施意见(试行)》实施是针对“一小、二高、三低”的养老从业人员总数低、流动率高、工作强度高、工资水平低、社会地位低、行业服务水平低的现状。



从“激励拔尖”和“提升底层”两个方面落实实际问题,实现政策突破。根据全面实施拔尖技能人才扶持政策,养老服务行业护理人员拔尖人才可在上海注册,并支持绩效奖励、公租房拆迁申报、持证人员季度奖金等。作为全市首个系统推进养老团队建设的城区,杨浦区希望多管齐下,继续推动杨浦市养老团队的发展,更好地服务于“夕阳”。


据了解,“十三五”期间,杨浦区已建成养老机构83家,养老床位1.08万张。其中,4家区级公共保险基础机构刚刚成立。为了保证后续机构的正常运作,至少要有老年护理人员。缺口有100多人。业内人士指出,“十四五”期间,杨浦区将继续建设一批养老机构。专业和高质量老年护理人员的短缺将进一步凸显。它只会依靠传统的、独立的、原始的、分散的人员招聘管理方法。一大批新建机构已难以满足实际发展需要。


为此,杨浦区从源头出发,通过购买服务,委托具有专业资质的企业,建立区级杨浦区老年护理人才培养基地,并围绕“招聘、培训、培训”三个维度,探索建立“群打”。和调度”。集护理人员引进、劳务派遣、培训审核、跟踪管理为一体的养老护理人才培养机制。在招聘和引进方面,有委托专业院校培养相关专业学生。



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