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申博太阳城中心:法律要求支付相应的加班费

时间:2021/10/7 11:09:59   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要: 长假期间,平时忙碌的“工人”们热情出游,导致景区人流量激增。与之形成鲜明对比的是,还有一群坚守岗位的“加班工人”。他们能拿到三倍的工资还是干脆拒绝加班?本版的宗旨是“共筑和谐,用点滴传播法律”。我们邀请北京密云法官来解释法律。杨在一家餐厅当厨师。他周末和法定节假日都工作(元旦和...

长假期间,平时忙碌的“工人”们热情出游,导致景区人流量激增。与之形成鲜明对比的是,还有一群坚守岗位的“加班工人”。他们能拿到三倍的工资还是干脆拒绝加班?本版的宗旨是“共筑和谐,用点滴传播法律”。我们邀请北京密云法官来解释法律。杨在一家餐厅当厨师。他周末和法定节假日都工作(元旦和春节除外)。



他每年12月底休两个月的假,次年3月开始工作。杨某认为餐厅没有支付法定节假日加班工资,于是申请了劳动仲裁。餐厅承认杨某在工作期间工作正常,元旦、春节除外,其他法定节假日正常,但主张年底休息。仲裁审判结束后,他支持了杨的请求,而餐厅拒绝接受上诉。由于餐厅不实行不定时工作制,而杨某的加班也有法定节假日,在杨某提出索赔时,法院最终裁定餐厅应支付2万元以上的法定节假日加班费用。


北京密云法院徐正正法官解释说,根据法律规定,休息日加班安排可以安排补休,法定节假日不能安排补休,因为法定节假日具有重要的、不可替代的纪念意义。法定节假日加班不仅影响劳动者的休息权利,更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动。不能通过补休来补偿。因此,法定节假日不能安排加班。法律要求支付相应的加班费。


在密云法院审理的另一宗案件中,李在该公司担任销售职务,实行标准工时制度。他从周一到周五每天工作6个小时,周六也被派去上班。李某认为公司没有在休息日支付加班工资,所以他申请了劳动仲裁。公司认可李在周六的工作安排,但主张李从周一到周五的6小时工作日应被视为李的补休时间。仲裁结果不支持李的请求,李拒绝向法院上诉。虽然公司安排李在周六工作6小时,但因为他每周的工作时间没有超过法定标准,法院裁定驳回李的诉讼请求。


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